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牛市请珍惜行情,熊市请珍惜公司

藏民2023-01-07 11:35:469933

加密行业寒冬期,每个参与者都不可能独善其身。他们之中有投资大户、散户、加密项目管理者甚至是参与Web3建设的普通员工。投资亏损、经营不善、惨遭裁员成为常态,这些关键词也共同将整个行业推向了至暗时刻。

近日,知名交易所火必Huobi裁员计划就被炒得沸沸扬扬,各种谣言满天飞。1 月6 日,火必Huobi官方发表声明表示,新股东接手的3 个月内,已经扭转了老火币的颓势,并且建立了新的组织架构,同时也对业务部门进行了调整,针对人员进行部分优化,计划中的裁员比例约为20% ,但目前尚未全面执行。

回顾历史,我们发现火必Huobi已经历经几轮牛熊了。自2013 年5 月成立,至今稳定运营时间近10 年,2 0 17 年经历“九四事件”元气大伤,2 0 18 年熊市中市场份额不断下滑,2 0 19 年裁员、腐败、内斗、现金流吃紧等负面传闻随之而来。“火必Huobi大撤退”成为了当时最热的新闻。不过,火必Huobi每次总能抗过去,并成功拥抱全新周期。

如今,历史仿佛又在重复,火必Huobi 2023 年的裁员恐怕是公司为了在熊市中持续经营的艰难的选择。与之对应的宏观周期是美联储持续加息,全球宏观金融市场开启了“挤泡沫”的紧缩期。2022 年二季度以来,加密行业行情异常惨淡,行业巨头纷纷也开启了裁员模式。

2022 年,据不完全统计,加密行业裁员超过1 万人。根据公开信息整理,Genesis计划在裁员20% 后再裁员30% ;Crypto.com 2021 年已经辞退了2000 名员工,占总比例40% ; Kraken日本业务运营方Payward计划在全球裁减约1100 名员工,约占员工的三成。

实际上,火必Huobi远落后于行业的裁员节奏也说明公司已经为员工“撑了”很久,但也必须要做出一些改变了。

近几年,这家曾经顶尖的数字货币交易所行业排名不断下滑,这显示出企业发展过程中已经累积了大量的问题。正如火必Huobi全员公开信中指出:“这些阵痛的诱因,其实在2021 年底,火币清退业务时就早已埋下,而我们今天需要几个月的时间去消化这些短暂阵痛的后果,重拾信心,走出行业的熊市循环,再度迈入牛市的景气。”

实际上,加密行业面临的困境并非行业独有。在全球经济增长乏力、新冠疫情持续反复及地缘政治等逆风打击下,全球互联网巨头们正在加快裁员步伐。新年伊始,亚马逊宣布计划全球裁员1.8 万人,前首富贝索斯也难有妙招,是目前巨头已公布裁员计划中数量最大的。

马斯克是2022 年全球富豪资产缩水最严重的,他在440 亿美元收购推特后,也开启了大规模的裁员。

一波裁员潮正席卷硅谷互联网,Twitter、Meta、Netflix、Stripe等巨头都裁掉了成千上万员工。根据Layoffs.fyi网站估计,不景气的科技行业雇主在2022 年总共裁撤了逾15 万个工作岗位。如此惨烈一幕,前所未有。

国内互联网行业也难以幸免,字节跳动、爱奇艺、阿里和腾讯等互联网巨头都推出了规模不小的人员优化计划。巨头们正寄望通过业务、机构调整和人员优化,降低不必要的投资、费用和成本,以期让业绩得以维持甚至提升。

站在企业可持续发展的角度来看,这些巨头裁员的确会产生阵痛,但这也是保证公司度过寒冬的必需之举。一旦公司在寒冬中轰然倒下,只会是更多的人受到伤害。至于火必Huobi此次的调整同样是为了更好的出发。面对外部冷清的市场现状以及冗杂的内部团队,火必Huobi需要做出改变。毕竟,只有活下来才能等到牛市,才能有日后的翻盘机会。

作为火必Huobi全球顾问委员会成员,孙宇晨参与做出的决定无疑是艰难且深谋远虑的。在行业中历经沉浮十多年,度过多轮牛熊,孙宇晨多年前就已经达到了可以“躺平”的阶段,但使命感和信仰感支撑着他不断前行。他对于加密行业的信念将推动他不断前行,打造一个更好的火必Huobi就是他的使命,这一过程中,必然会存在挑战和不得不做出选择的时刻。

作为旁观者,大多数人总是以一种短视的视角看待问题,从最直接的角度切入,表达自己不满情绪。但是作为领导者,他们必须带有远见的想法去改变现实,即便现实是残酷的。孙宇晨不会让所有人都满意,但是他依旧要把他的执念贯彻到底,将火必Huobi再次打造成为行业最好的基础设施,这一点无疑值得尊敬。

短期的阵痛换为长期的利好需要付出代价,在行业耕耘了10 年、历经多个熊市而不倒的火必Huobi也正是希望通过一系列瘦身健体的措施能够再次穿越熊市。 

不过,我们更希望牛市能够早点回来,让这些经历了寒冬而变得更强的企业能够早日向昔日战友发出“牛回速归”的呼唤。


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